Названы профессии, которые могут быть наиболее востребованы на будущем рынке труда

Президент Латвийской ассоциации страховщиков Латвии Янис Абашинс констатирует, что благодаря развитию искусственного интеллекта спрос на молодых специалистов снизится численно, но технологии не заменят людей полностью. В сфере страхования будут требоваться те же специалисты, что и сейчас, начиная с менеджеров компаний, инженеров, IT-специалистов, специалистов по продажам, юристов. 

«Работодатели в настоящее время все чаще ищут специалистов в области информационных и коммуникационных технологий (ИКТ), инженеров, также всегда востребованы хорошие специалисты по обслуживанию клиентов. 

В страховой сфере уже сейчас востребованы и будут востребованы в будущем люди с комплексными навыками, например, финансовый аналитик с умением работать с большими массивами данных или IT-специалист, который также знает управление проектами», — говорит Абашин.

Менеджер по маркетингу и коммуникациям Alma Career Latvia (ранее CV-Online Latvia) Криста Розиня говорит, что идеальный молодой человек для работодателя имеет законченное или начатое высшее образование, мотивацию и интерес, небольшой опыт работы, знание иностранного языка, способность к обучению, также приветствуется умение быстро обучаться, аккуратность и ответственность, целеустремленность и инициативность. 

«Знание английского языка и компьютерных технологий у современной молодежи высоко ценятся, однако у них часто недостаточные навыки общения и самоорганизации. 

Молодые люди, с другой стороны, ценят возможности удаленной работы, гибкий график работы, а также работу, которая соответствует их ценностям и дает им ощущение, что работодатели с ними считаются», - говорит Розиня.

Она добавляет, что работодателю нужны мотивированные сотрудники, у которых есть желание и способность учиться и получать новые знания. Цифровые навыки, а также навыки общения и сотрудничества как лично, так и виртуально, востребованы на рынке труда. Учитывая популярность гибридной модели работы, которая включает в себя как очную, так и удаленную работу, планирование работы и времени, а также расстановка приоритетов имеют важное значение.

Прогнозы на будущее также показывают, что многим нынешним работникам потребуется переподготовка, чтобы не отставать от темпов развития искусственного интеллекта, технологий и автоматизации процессов. 

Тина Лусе, руководитель ассоциации FinTech Latvia, также отмечает, что новые технологии постоянно входят в нашу повседневную жизнь и то, что мы изучали, например, четыре года назад, сейчас может оказаться попросту устаревшим и ненужным. Поэтому молодые люди должны быть, что называется, «гибкими» в современном понимании, способными адаптироваться к меняющимся условиям. Особенно в сфере IT, где требования могут очень быстро меняться под воздействием различных внешних факторов.

Прогнозы рынка труда Латвии до 2040 года, подготовленные Министерством экономики, показывают, что тенденции дигитализации и роботизации рабочих мест повысят спрос на высококвалифицированную рабочую силу. В целом к ​​2040 году количество рабочих мест по высококвалифицированным профессиям может увеличиться примерно на 80 тысяч и составить более половины (52% или 461 тысяча) от общего количества рабочих мест в национальной экономике.

«Количество студентов в Латвии снижается последние 20 лет, но роль высшего образования в будущем только возрастет, поэтому тем молодым людям, которые заканчивают среднюю школу в этом году, и их родителям предстоит сделать выбор, который во многом определит их будущее», — говорит ректор Банковской Высшей школы.

Согласно прогнозам Минэкономики, в дальнейшем наиболее существенные проблемы с трудоустройством будут у людей со средним и основным образованием, начальным образованием и еще более низким уровнем образования, при этом дефицит будет наблюдаться для специалистов в области IT и инженерных наук

Еще одна тенденция, на которую обращает внимание руководитель ассоциации FinTech Latvia Тина Лусе, заключается в том, что работодатели будут ориентироваться и на сотрудников из зарубежных стран. «Латвия - маленькая страна, и, если к нам приходят международные компании, у них не хватает местной рабочей силы, поэтому молодым людям, которые выходят на рынок труда, придется конкурировать со своими сверстниками из других стран», - говорит Лусе. Глава FinTech Latvia добавляет, что университеты также должны иметь возможность быстро адаптировать свои программы к мировым тенденциям. 

«Раньше университет утверждал программу, и ее можно было преподавать в течение двадцати лет, но сейчас подобное невозможно. Соответственно, университетам также необходимо изменить подход к созданию своих программ. 

Например, по итогам семестра или учебного года надо смотреть, что нового, на что следует обратить внимание и какие знания дать молодежи», — продолжает Лусе.

Глава FinTech Latvia говорит, что члены и эксперты возглавляемой ею ассоциации уже участвуют в создании программ Банковской Высшей школы. «Очень хорошая тенденция, что университет сотрудничает с работодателями и умеет понимать потребности рынка труда. Рынок труда ожидает от работника способности работать в междисциплинарной манере. В финансовой сфере выиграют те, кто пойдет в ногу с развитием технологий и, возможно, создаст следующую fintech-компанию. Это также относится и к другим отраслям, где технологии играют большую роль», — говорит Лусе.

Данные мониторинга трудоустройства выпускников вузов министерства образования и науки показывают, что Банковская высшая школа имеет один из самых высоких процентов по количеству трудоустроенных выпускников – 94%. Они также получают вторую по величине зарплату среди выпускников латвийских университетов. 

Говоря о конкретных профессиях, которые будут востребованы, руководитель FinTech Latvia Тина Лусе в первую очередь называет специалистов в области IT, а также тех, кто будет работать с искусственным интеллектом, обучать его и управлять им. 

Однако выпускникам средней школы при выборе будущей профессии нужно учитывать не только прогнозы, но и найти область, которая их по-настоящему увлекает.

«Очень желательно найти сферу, которая вам по душе, и уже во время учебы искать возможности стажировки и пытаться выйти на рынок труда. У работодателей нет времени и ресурсов на переобучение молодого человека, только что окончившего вуз. Они ждут сотрудников, способных максимально быстро полностью интегрироваться в рабочую среду», — говорит руководитель FinTech Latvia.