Mamma jautā: "Tikko atgriezos darbā pēc bērna kopšanas atvaļinājuma, bet sākas slimošanas. Vai slimības lapa būs apmaksāta?"

“Slimības pabalstu piešķir un izmaksā, ja persona nevar strādāt un zaudē ienākumus slimības dēļ,” atgādina Marika Zelčāne, Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūras (VSAA) Pabalstu metodiskās vadības daļas vecākā eksperte. 

Tātad, ja darbnespējas dēļ zaudēti darba ienākumi un ārsts izsniedzis slimības lapu B, tad darbiniekam ir tiesības saņemt slimības pabalstu. Jā, arī tad, ja darba gaitas atsāktas nesen, pārtraucot bērna kopšanas atvaļinājumu.

Marika Zelčāne skaidro, ka māmiņai slimības pabalstu aprēķinās no ienākumiem, kurus viņa guvusi pirms grūtniecības, dzemdību un bērna kopšanas atvaļinājumiem.

"Ja vidējās apdrošināšanas iemaksu algas noteikšanas 12 mēnešu periodā apdrošināšanas iemaksu alga nav bijusi grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, bērna kopšanas atvaļinājuma dēļ, tad, aprēķinot slimības pabalstu, vidējo apdrošināšanas iemaksu algu aprēķina par iepriekšējo 12 mēnešu periodu. 

Tas nozīmē, ka vidējo algu slimības pabalstam aprēķinās no darba devēja iemaksām pirms grūtniecības, dzemdību un bērna kopšanas atvaļinājumiem."

Raksts sagatavots ar Sabiedrības integrācijas fonda finansiālu atbalstu no Latvijas valsts budžeta līdzekļiem. Par raksta saturu atbild vecāku organizācija “Mammamuntetiem.lv”.