Darba devējs pazemo, jo sieviete atļāvusies būt māte

"Sāku strādāt 2007.gadā. Veikalā tiku pieņemta par pārdevēju pie ziediem. Pēc gada es paliku stāvoklī, gaidīju bērniņu," raidījumam Tautas balss stāsta Ingrīda. Ingrīda ir četru bērnu mamma. Kad pastarītis dēliņš nostājās uz savām kājām, jaunā mamma nolēma atsākt darbu zemnieku saimniecībā Ķātiņi. Lai gan darba devējam sievietei bija jāsaglabā bijusī darba vieta, viņa pār savu galvu saņēma vien rupju lamu un aizvainojuma gūzmu: "Kad es zvanīju, ka gribētu iet atpakaļ strādāt, viņam atbilde bija: mēs tevi nevaram ņemt atpakaļ darbā. Prasīju kāpēc, uz ko viņš teica: mums ar tevi bija problēmas, jo tev pie mums nepatika. Man tā bija pirmā dzirdēšana, jo ziedi ir mana vājība." Ingrīda priekšniekam atgādinājusi, ka viņai pēc likuma pienākas šī darba vieta, taču šefu, šāda uzdrīkstēšanās iebilst pamatīgi saniknoja. "Viņš sāka palikt rupjš. Teica: kompensāciju esi sagribējusies, to tu nedabūsi, tu "apdir*", bet nedabūsi kompensāciju." Stāsta Ingrīda. Pazemošana vainagojās panākumiem, stress un aizvainojums bija tik pamatīgs, ka sieviete padevās un nu vairs gribēja tikai vienu — atgūt nodokļu grāmatiņu, lai meklētu darbu citur. Taču priekšnieks Alvis Kātiņš nolēma nemiera cēlāju pārmācīt. "Viss tiek vilkts garumā, ņirgāšanās notiek, viņam liekas, ka viņš ir augstāk stāvošs. Ka viņš var smieties par darba ņēmēju. Tā ir pazemošana." atzīst Ingrīda.

Tautas balss kopā ar Ingrīdu devās pie Skrundas biznesmeņa, lai apelētu pie kunga goda prāta un sirdsapziņas. Sarunas gaitā top aizvien skaidrāks, ka ziedu veikala īpašnieks tā vien šķiet iedomājās sevi esam Skrundas Dieva vietā. Kātiņa kungs Ingrīdu atlaida no darba, jo viņai esot pazudušas profesionālās iemaņas. Taču, kā noskaidrojām Valsts darba inspekcijā, šajā gadījumā darba uzteikšana ir bijusi nepamatota: "No zināmajiem faktiem var secināt, ka darbiniece ir strādājusi pirms bērna kopšanas atvaļinājuma veselu gadu, un viņai šīs profesionālās spējas bija." atzīst Vilnis Virza, VDI pārstāvis. Kamēr sieviete vēl nav atsākusi darba gaitas, viņu atlaist nevarēja. Uzteikt darbu var vien tad, kad darbinieks jau strādā un arī tad ir vajadzīgs pamatots iemesls lai darba attiecības izbeigtu. Kā izrādās saskaņā ar likumu, šis uzteikums jāatzīst par spēkā neesošu, viena mēneša laikā iesniedzot pretenziju tiesā.

Materiāls publicēts sadarbībā ar LNT raidījumu Tautas balss (Skaties katru darba dienas vakaru pulksten 19.20 LNT)
Lasīt citas Tautas balss karstās tēmas!