Vīrietis uzvar 7 gadus ilgušajā juridiskajā cīņā, lai darbā nepieļautu jautrību
FOTO: Shutterstock.com
Neatlaidība uzvarēja šajā tiesas prāvā.
Vīrieti, kurš tiesas dokumentos dēvēts par T. kungu, 2015. gadā Parīzē bāzētais uzņēmums "Cubik Partners" viņu atlaida no darba, jo viņš atteicās piedalīties komandas saliedēšanas pasākumos un nedēļas nogaļu saviesīgos pasākumos.
Lasītākais
T. kunga advokāti apgalvoja, ka šie pasākumi ietvēra “pārmērīgu alkohola lietošanu” un “ izlaidības.”
T. kungs apgalvoja, ka “jautrā” kultūra uzņēmumā ir saistīta ar “pazemojošu un uzmācīgu praksi”, tostarp rupjiem segvārdiem, kā arī dalīšanos savā gultā ar citu darbinieku darba pienākumu veikšanas laikā.
Uzņēmuma juristi iebilda, ka bijušajam darbiniekam dažkārt bija "trausls un demotivējošs tonis" pret padotajiem, un viņam bija grūtības ar atgriezenisko saiti un atšķirīgiem viedokļiem.
Taču Kasācijas tiesa piesprieda "Cubik Partners" samaksāt T. kungam 3000 eiro zaudējumu atlīdzību un paziņoja, ka vēlāk izskatīs viņa prasību pēc papildu 461 406 eiro.
