Tas ir jāzina! Papildu atvaļinājuma dienas pienākas ne tikai par bērniem

Darba likuma 151. pantā ir noteikti divu veidu darba devēja apmaksāti papildatvaļinājumi:

• papildatvaļinājums bērnu vecākiem;
• papildatvaļinājums darbiniekiem, kas veic ar īpašu risku saistītu darbu.
   

Valsts pārvaldē un pašvaldībās nodarbinātajiem saskaņā ar Atlīdzības likuma 42. pantu var tikt piešķirts papildatvaļinājums par iepriekšējo novērtēšanas periodu.

Ikviens papildatvaļinājums, kuru piešķir, attiecināms tikai uz darba dienām.

• Darba devējs darba koplīgumā, darba līgumā vai citā iekšējā dokumentā var noteikt arī citus gadījumus, kad darbiniekam piešķirams ikgadējais apmaksātais papildatvaļinājums (piemēram, par nakts darbu, maiņu darbu, ilggadēju darbu u. c.).
• Tiesības uz papildatvaļinājumu rodas individuālā darba gada sākumā. Papildatvaļinājums jāizmanto līdz nākamā gada ikgadējam atvaļinājumam. Tātad papildatvaļinājumu nevar pārcelt uz nākamo gadu un uzkrāt. Ja papildatvaļinājumu neizmanto, tas zūd.
• Valsts pārvaldē vai pašvaldībā nodarbinātajiem attiecībā uz papildatvaļinājumu par iepriekšējo novērtēšanas periodu ir saistošs arī Atlīdzības likuma regulējums. Tas paredz, ka papildatvaļinājumu par iepriekšējo novērtēšanas periodu kopumā līdz 10 darba dienām var piešķirt un izmantot tikai pēc tam, kad izmantots ikgadējais atvaļinājums. Minētais papildatvaļinājums jāizmanto līdz nākamajam ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam.  
   

Papildatvaļinājums par bērnu vai bērniem:

• Ņemot vērā bērnu vecumu un to skaitu ģimenē, tiesības saņemt papildatvaļinājumu ir visiem bērnu vecākiem. Tātad papildatvaļinājums pienākas gan bērna mātei, gan tēvam, neatkarīgi no tā, vai bērns dzīvo kopā ar abiem vecākiem vai tikai vienu. Nav svarīgi, vai bērna vecāki dzīvo reģistrētā laulībā vai nereģistrētā kopdzīvē. Tāpat nav būtiski, kura vecāka nodokļu grāmatiņā bērns vai bērni ir reģistrēti. 

Abiem vecākiem papildatvaļinājums piešķirams viņu izvēlētajā laikā arī tad, ja viņi strādā vienā darbavietā.

• Par vecākiem uzskatāmi arī viens no adoptētājiem, kura aprūpē un uzraudzībā pirms adopcijas apstiprināšanas tiesā ar bāriņtiesas lēmumu nodots adoptējamais bērns; audžuģimenes loceklis, kurš noslēdzis līgumu ar pašvaldību; aizbildnis vai cita persona, kura saskaņā ar bāriņtiesas lēmumu bērnu faktiski kopj un audzina.
   

Papildatvaļinājuma par bērnu vai bērniem ilgums:

• trīs darba dienas – darbiniekiem, kuru aprūpē ir trīs vai vairāki bērni vecumā līdz 16 gadiem vai bērns ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam;
• ne mazāk par vienu darba dienu – darbiniekiem, kuru aprūpē ir viens vai divi bērni vecumā līdz 14 gadiem.

Bērnu skaits nenozīmē, ka tik dienu ir piešķirams par katru bērnu. Papildatvaļinājuma dienas nesummējas, ja bērnam ir noteikta invaliditāte un ja viens vai divi bērni ir vecumā līdz 14 gadiem.  
 

Bērna vecuma interpretācija:

• bērns vecumā līdz 16 gadiem saprotams kā laiks, līdz bērnam paliek pilni 17 gadi;
• bērns invalīds vecumā līdz 18 gadiem saprotams kā laiks, līdz bērnam palikuši 18 gadi.
   

Atbilstoši Bērnu tiesību aizsardzības likuma 3. panta pirmajai daļai bērns ir persona, kas nav sasniegusi 18 gadu vecumu.

Laiku, kad izmantot papildatvaļinājumu par bērnu vai bērniem, vecāki var brīvi izvēlēties.
Papildatvaļinājumu par bērnu piešķir uz darbinieka iesnieguma pamata, uzrādot dokumentu, kas apliecina vecāka statusu, – ierakstu vecāka pasē vai bērna dzimšanas apliecību.
 

Papildatvaļinājums par darbu, kas saistīts ar īpašu risku

To piešķir darbiniekiem, kuri ir pakļauti īpašam riskam. Darbs, kas saistīts ar īpašu risku, atbilstoši darba vides risku novērtējumam ir saistīts ar:

• paaugstinātu psiholoģisko vai fizisko slodzi;
• palielinātu risku darbinieka drošībai un veselībai, ko nevar novērst vai samazināt līdz pieļaujamam līmenim ar citiem darba aizsardzības pasākumiem.
   

Darbiniekus, kam piešķirams papildatvaļinājums par darbu, kas saistīts ar īpašu risku, nosaka uzņēmuma darba aizsardzības speciālists, patstāvīgi veicot īpašu darba vides riska novērtējumu un apkopojot rezultātus.
 

Papildatvaļinājuma par darbu, kas saistīts ar īpašu risku, ilgums – ne mazāk kā trīs darba dienas.

Gan papildatvaļinājumu, gan ikgadējo atvaļinājumu apmaksā pēc vidējās izpeļņas, ko aprēķina, ievērojot Darba likuma 75. pantā noteikto kārtību.

Avots: LVportals.lv